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OMRONPLC 模块CQM1-CPU43-E

价格

电议

型号

全系列0577-62695325

品牌

欧姆龙

所在地

浙江省

更新时间

2023-12-27 11:09:01

浏览次数

次

产品描述

（为配合百度算法调整↑进入我公司展台联系）

欧姆龙集团始创于1933年，立石一真先生在大阪建立了一个名为立石电机制作所的小型工厂，当时只有两名职员。公司在起步阶段除了生产定时器外，后来一度专门生产保护继电器。这两种产品的制造成为欧姆龙株式会社的起点。为了适应时代的发展，在公司成立50周年纪念时，公司名称与名称实现了统一，改为“欧姆龙株式会社”。

截止到2012年3月31日有员工35,992人，全球营业额6,195亿日元，产品品种达几十万种，涉及工业自动化控制系统、电子元器件、汽车电子、社会系统以及健康医疗设备等广泛领域。

（OMRON）PLC 模块CQM1-CPU43-E

自1933年5月10日创业至今，通过不断创造新的社会需求，欧姆龙集团率先研发生产了无触点接近开关，电子自动感应信号机，自动售货机，车站自动售检票系统，癌细胞自动诊断等一系列产品与设备系统，为社会的进步与提高人类的生活水平作出贡献的同时，欧姆龙集团迅速发展成长为全球的自动化控制及电子设备制造厂商，掌握着***的传感与控制核心技术。

创造社会需求，构筑“安心”，“安全”，“环保”“健康”的社会，是欧姆龙集团的发展目标。

1933年成立立石电机制作所，主要生产、销售用于X光拍照的定时器；

1935年在当时的电气杂志 OHM上，刊登了一页名为“继电器的***生产厂家”的广告，公司开始获得了大宗订单，并逐渐发展壮大起来；

1936年在大阪的西淀川区的野里建了200坪的工厂；

1937年向东京进军；

1941年接受东京大学航空研究所委托，开发微型开关；

1943年 ***地生产出日本国内首台微型开关；

1944年松竹京都第二摄影所改造成立石电机京都分工厂；

1950年立石电机改制成股份有限公司，命名为欧姆龙立石电机有限公司，欧姆龙步入了新的发展时期；

1952年欧姆龙公司确立业务发展新方向：自动化和控制技术；

1953年欧姆龙公司重新确立企业的经营方针、企业的根本体制，包括开发、管理、生产、销售等各个方面；

1955年欧姆龙公司各部门进行独立核算；

1956年欧姆龙公司正式确立生产体系(producer system)机制；

1957年欧姆龙公司开始研发无触点开关；

1959年欧姆龙确立了“工作充实生活，开创美好世界”的社训；

1964年欧姆龙公司确立了在农村地区创造就业机会的neo producer system(neo-p)的地方分散政策；

1960年立石电机在京都郊外的长冈町(现长冈京市)成立了中央研究所；

1963年开发出能贩卖121种餐券的全世界首台自动售货机和零钱兑换机；

1964年电子交通信号机在京都河原町的三条路口实验***;

1965年研发地铁自动检票装置；

1972年欧姆龙太阳电机株式会社成立；

1986年京都欧姆龙太阳电机公司成立；

1990年立石电机更名为欧姆龙集团（株式会社），“OMRON”是变更后的新的公司名称；

1990年欧姆龙成立了“财团法人立石科学技术振兴财团”；

基本理念：企业是为社会做贡献的。

这个理念展示了欧姆龙集团存在的意义。所谓“企业是为社会做贡献的”，是指“企业只有贡献于社会才有存在的价值，才能提高利润，才能延续下去。”这是创始人立石一真先生的信念，也是欧姆龙集团世代传承的思维方式。企业是为了向社会提供有益价值而存在。只有充分回报社会的期待，才能作为***企业市民赢得社会的信赖，得以延续。也就是说，为社会所需、得到社会的信赖的企业才能生存，这样的“适者生存”观才是企业延续的道理。

欧姆龙集团认识到企业是国际社会的一员，为均衡地满足来自经济、环境和社会的要求，与企业利益相关者展开诚实的对话，建立更深厚的信赖关系。同时积极踊跃地为社会可持续发展做贡献，通过公正透明的企业活动，作为“社会的存在”率先发挥其应有的作用。

（OMRON）PLC 模块CQM1-CPU43-E

尊重人的经营

企业理念是从以往继承下来的***重要的因素。是自创业以来的一个不变的普便真理；是欧姆龙的“无形的财产”。“企业理念”用一句话来概括就是“尊重人的经营”。无论是在事业方面还是在经营方面都是本着以人为本，密切关注人与社会的精神发展起来的。在21世纪初***合理化社会即将到来之际，它变得尤为重要。欧姆龙在继承G'90s的“尊重人的经营”的同时正在进一步对其深化和发展。

创造社会需求

及时掌握社会变化和用户潜在的需求，不断地向创造新价值、开拓新市场勇敢挑战——这就是“创造社会需求”。就是欧姆龙的DNA。是欧姆龙自创业以来引以为荣的风格，也是被称为永远的挑战型企业的原因。更是我们不断自我鞭策向真正的挑战型企业努力的表现。

“创造社会需求”——动力的源泉就是“创业精神”。创业以来它始终贯穿在欧姆龙的个人和组织的血脉当中。然而现在这种精神却已变得惊人的薄弱，欧姆龙必须重新发挥DNA的作用，开展充满活力的企业活动。

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