维谛UPS电源UHA1R-0020L机架式2KVA长机原装现货  维谛技术 (Vertiv) 设计、制造关键基础设备并提供相关服务，保障数据中心、通信网、商业和工业设施的核心应用的良好运行环境。维谛技术 (Vertiv)，前身为艾默生网络能源有限公司，为当前不断发展的移动和云计算市场提供供配电、热管理和基础设施管理解决方案。
 维谛技术 (Vertiv) 将传承艾默生网络能源强大的*知识和深厚经验继续为客户提供支持。与此同时，我们将更具创业公司一样的敏捷性，聚精会神地聚焦于客户的需求。
 维谛技术（Vertiv）具有行业颠覆性的解决方案和良好的创新声誉，维谛技术（Vertiv）及其合作伙伴持续不断提高供配电、热管理、访问和控制、监控和易管理性等领域的标准。
    我们提供您所需要的*知识，您所要求的可靠性，以及遍布全球的合作伙伴资源。我们的历史可以追溯到信息时代的开端，正式的组织结构在 2000 年才开始成形，当时的艾默生将其关键基础设施技术整合到了网络能源业务之下。到 2016 年，艾默生网络能源提供的解决方案，及其身后的团队，已经足够强大，能够独立组成 维谛技术（Vertiv）。ksjpoir41fe
核 心 价 值 观

要有主人翁意识 、相信所有的员工都拥有正向的工作意愿、 对工作充满热情、在个人发展中不断挑战自我、永不懈怠地越客户期望、协助他人取得*、快速意识并纠正我错误与不足、坦诚沟通而不是背后议论、创造一个员工可以尽展其才的企业文化

反 腐 败

Vertiv 制定了内部政策和管理措施，强制要求所有员工、管理者和董事遵守美国“反海外腐败法”，“英国反贿赂法”和“2014 年巴西诚信公司法”（法律编号 12846），以及我们开展业务所在*的相关反腐败法。在任何情况下，Vertiv 员工、管理者和董事均不得直接或间接向任何人或组织（包括政府机构、个别政府官员、私人公司或这些私人公司的员工）提供、赠予、索取或接受任何形式的贿赂、回扣或其他腐败性的款项或任何有价物品。这一禁令全球适用，即便有*的俗，当地惯或竞争条件也不例外。此外，此禁令同样适用于代表 Vertiv 行事的任何个人或公司，如销售代理商、分销商、代表、服务提供商、承包商、供应商和合资伙伴。

公 平 竞 争

员工、管理层和董事恪守 Vertiv 核心价值观是 Vertiv 取得*的关键。 Vertiv 的代表不得：
直接与竞争对手讨论 Vertiv 的任何定价或产品信息，例如制造成本、产能、产品蓝图、投标或任何非公开商业信息；
使用任何不正当手段获取竞争对手的机密信息或商业秘密；
未经竞争对手明确的书面许可，故意使用竞争对手的机密信息或商业秘密；
使用不正当的销售技巧，如通过虚假陈述来贬低竞争对手；或
在 Vertiv 占有市场主导地位的领域，使用不正当方式削弱市场竞争，例如倾销。
企 业 社 会 责 任

Vertiv 尊重每个人的尊严和人权，并要求我们的供应商和商业伙伴也这样做。Vertiv 全力支持并遵守联合国全球契约和世界人权宣言的原则。
我们不接受强迫式、契约式或监狱劳工。
我们遵守当地有关*低年龄限制的法律法规，不雇佣童工。
我们保护员工不受骚扰、攻击，或恶劣工作环境的影响。
我们将立即调查任何有关歧视、骚扰或职场暴力的报告，并迅速采取惩治措施。
我们鼓励那些注意到或经历歧视、骚扰或职场暴力的员工向管理层或 Vertiv 全球道德热线举报此类行为。
我们严禁对报告歧视、骚扰或职场暴力事件的员工进行报复。

公 司 责 任
维谛技术的责任是：
? 向所有员工提供有关日常商业行为事宜的明确指导方针；
? 在公司范围内实施本道德准则；
? 将此道德准则分发给所有普通员工、管理者和董事；
? 通过沟通和培训计划确保所有员工都了解并掌握本道德准则；
? 为所有员工提供有关公司政策的长期咨询服务；
? 强制遵守本道德准则；
? 确保不会对善意举报违反本道德准则或公司政策的行为进行报复；以及
? 要求所有主管和管理层执行并遵守本道德准则。ksjpoir41fe
您 的 责 任
维谛技术开展任何业务全有赖于各位员工。在任何情况下，我们都需要您的帮助来遵守适用的法律和本道德准则中列出的规则。就维谛技术的规模而言，各种问题会不时出现。如若发现问题或存在疑问，请立即寻求帮助。请谨记要识别问题并与相关人士沟通，以便及时采取适当的行动。只有通过您的帮助才能使维谛技术做到这一点。根据当地法律和适用的雇佣合同，维谛技术要求员工，特别是管理职位的员工帮助预防或阻止他人违规。维缔技术希望员工能主动向相应的管理层人员检举所发现的违法违规行为，根据个人意愿也可匿名举报。否则，您有可能因牵连而受到纪律处分。进一步来说，如果不当行为不能被阻止，维谛技术将面临巨大风险，导致业务发展不利，进而影响您的生计所依赖的业务部门。因此，我们恳请每位员工行动起来，共同保护维谛技术。请伸出您的援手。
管 理 层 的 责 任
维谛技术各级管理层必须有效传达我们对员工的期望，在遵循本道德准则方面树立好的榜样，并在发现问题或潜在问题时立即通知相关人员。在某些地区，根据当地法律及劳动合同要求，上述义务可能有变化；但不变的是，如管理层人员明知有违反维缔技术商业道德准则现象而不纠正问题的，将被视作违反公司商业道德准则ksjpoir41fe