产品经销-欧姆龙E39-L85
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上海泽旭自动化设备有限公司是一家集工控产品销售、自动化工程设计、开发、改造为一体的高新科技企业。我公司拥有*的技术队伍,针对多种行业自动化的工艺控制需求,提供可靠、高效的技术服务和自动化整体解决方案。已经为客户在产品性能检测、自动化生产线、印染机械、空调设备、玻璃机械、电子设备、喷涂、教学设备、电线电缆、节能设备改造、等方面开发、设计、改造了众多自动化设备及*的自动化控制系统,并为其提供周到的-和售前、 售中、售后一条龙服务,受到客户的一致好评。我们将成为客户-*、-快捷的销售和增值服务商。以-优的价格和优良的信誉,期待与您的真诚合作!
公司主要经销三菱,安川,艾默生,山洋,LG(LS)产电,神港仪表,A-B,WEST仪表,松下,穆勒,海利普,欧瑞,富士,欧姆龙, ABB,经销费斯托,台达,明纬,三垦,费斯托,博士力士乐(康沃),lenze,东芝,明电舍东崎TOKY,施克SICK,等,同时我司渠道资源丰富,很多停产缺货产品我司或可调拨,欢迎新老客户垂询!
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公司网址:http://www.shzx-auto.com/
涉及工业自动化控制系统、电子元器件、汽车电子、社会系统以及健康设备等广泛领域。自1933年5月10日创业至今,通过不断创造新的社会需求,欧姆龙集团率先研发生产了无触点接近开关,电子自动感应信号机,自动售货机,车站自动售检票系统,癌细胞自动诊断等一系列产品与设备系统,为社会的进步与提高人类的生活水平作出贡献的同时,欧姆龙集团迅速发展成长为全球的自动化控制及电子设备制造厂商,掌握着的传感与控制核心技术。创造社会需求,构筑“安心”,“安全”,“环保”“健康”的社会,是欧姆龙集团的发展目标。1929年成立彩光社,主要生产、销售家用电熨斗;1933年成立立石电机制作所,主要生产、销售用于X光拍照的定时器;
1935年在当时的电气杂志OHM上,刊登了一页名为“继电器的*生产厂家”的广告,公司开始获得了大宗订单,并逐渐发展壮大起来;1936年在大阪的西淀川区的野里建了200坪的工厂;1937年向东京进军;1941年接受东京大学航空研究所委托,开发微型开关;1943年*地生产出日本国内首台微型开关;1944年松竹京都第二摄影所改造成立石电机京都分工厂;1950年立石电机改制成股份有限公司,命名为欧姆龙立石电机有限公司,欧姆龙步入了新的发展时期;1952年欧姆龙公司确立业务发展新方向:自动化和控制技术;1953年欧姆龙公司重新确立企业的经营方针、企业的根本体制,包括开发、管理、生产、销售等各个方面;1955年欧姆龙公司各部门进行独立核算;
1956年欧姆龙公司正式确立生产体系(producersystem)机制;1957年欧姆龙公司开始研发无触点开关;1959年欧姆龙确立了“工作充实生活,开创美好世界”的社训;1964年欧姆龙公司确立了在农村地区创造就业机会的neoproducersystem(neo-p)的地方分散政策;1960年立石电机在京都郊外的长冈町(现长冈京市)成立了中央研究所;1963年开发出能121种餐券的全世界首台自动售货机和零钱兑换机;1965年研发地铁自动检票装置;1972年欧姆龙太阳电机株式会社成立;1986年京都欧姆龙太阳电机公司成立;1990年立石电机更名为欧姆龙集团(株式会社),“OMRON”是变更后的新的公司名称;
1990年欧姆龙成立了“财团法人立石科学技术振兴财团”;基本理念:企业是为社会做贡献的。这个理念展示了欧姆龙集团存在的意义。所谓“企业是为社会做贡献的”,是指“企业只有贡献于社会才有存在的价值,才能提高利润,才能延续下去。”这是创始人立石一真先生的信念,也是欧姆龙集团世代传承的思维方式。企业是为了向社会提供有益价值而存在。只有充分回报社会的期待,才能作为*企业市民赢得社会的信赖,得以延续。也就是说,为社需、得到社会的信赖的企业才能生存,这样的“适者生存”观才是企业延续的道理。欧姆龙集团认识到企业是国际社会的一员,为均衡地满足来自经济、环境和社会的要求,与企业利益相关者展开诚实的对话,建立更深厚的信赖关系。
同时积极踊跃地为社会可持续发展做贡献,通过公正透明的企业活动,作为“社会的存在”率先发挥其应有的作用。企业理念是从以往继承下来的*重要的因素。是自创业以来的一个不变的普便真理;是欧姆龙的“无形的财产”。“企业理念”用来概括就是“尊重人的经营”。无论是在事业方面还是在经营方面都是本着以人为本,密切关注人与社会的精神发展起来的。在21世纪初*合理化社会即将到来之际,它变得尤为重要。欧姆龙在继承G'90s的“尊重人的经营”的同时正在进一步对其深化和发展。及时掌握社会变化和用户潜在的需求,不断地向创造新价值、开拓新市场勇敢挑战——这就是“创造社会需求”。就是欧姆龙的DNA。是欧姆龙自创业以来引以为荣的风格。
也是被称为永远的挑战型企业的原因。更是我们不断自我鞭策向真正的挑战型企业努力的表现。“创造社会需求”——动力的源泉就是“创业精神”。创业以来它始终贯穿在欧姆龙的个人和组织的血脉当中。然而现在这种精神却已变得惊人的薄弱,欧姆龙必须重新发挥DNA的作用,开展充满活力的企业活动。通过加强“传感和控制”这一集团的核心力量,向欧姆龙现在的用户们提供新价值,争取*限度地满足用户的需求。企业价值是所有企业相关者所共同关心的问题。所以企业必须把长期不断地创造金融市场中的企业*价值作为经营的目标,为达到这一目标首先必须做到让用户满意,在社会上受到好评,让职工满意,其结果就是提高了所有企业相关者的满意程度,而只有实现了这一切才能够真正地为用户提供价值。
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